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Dank unserer starken Garantie kannst du nur gewinnen - für maximale Leistung und Sicherheit.
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Kennst Du die folgenden Herausforderungen
Mitarbeiter brennen aus
Deine Leute sind überlastet.
Ihr seid unterbesetzt und das Team badet es aus. Sie überarbeiten sich, geben alles und trotzdem reicht es nicht aus. Die Unzufriedenheit wächst.
Die Gefahr?
Erst steigt die Krankheitsrate, dann verlassen deine besten Leute das Unternehmen. Währenddessen wächst der Druck auf deinen Schultern.
Wachstumsbremse
Anfragen gibt es genug
Nur ihr habt keine Kapazitäten. Also werden Projekte verschoben und es bleibt jede Menge Umsatz auf der Strecke.
Stattdessen?
Umsätze gehen verloren. Ihr müsst dauerhaft einen Fuß auf der Bremse halten, statt Vollgas geben zu können. In der Zwischenzeit schnappt sich die Konkurrenz die Aufträge.
Klassisches Headhunting hat ein Anreizproblem.
Wir haben es neu gebaut
Auf unserer Hauptseite warnen wir vor einem Modell, das auf der falschen Seite Anreize setzt. Das gilt für die meisten Headhunter. Unser TALENTGEWINNUNG PLUS funktioniert nach anderen Regeln.
⚠️ KLASSISCHES HEADHUNTING
❌
100 % des Honorars erst bei Einstellung — Anreiz zum schnellen Abschluss, nicht zur Passgenauigkeit
❌
Kandidaten werden oft mehrfach platziert, ohne Kenntnis des Unternehmens
❌
Nach Vertragsunterzeichnung: kein Follow-up, kein Schutz vor Early Exits
❌
Fehlende Transparenz über Suchstrategie und angesprochene Profile
⚠️ TALENTGEWINNUNG PLUS
Bezahlung in 3 Meilensteinen — Honorar ist an Leistung geknüpft, nicht nur ans Ergebnis
Exklusives Mandat: wir arbeiten für euch, nicht für möglichst viele parallele Auftraggeber
6 Monate Nachbetreuung nach Einstellung — Unsere Garantie schützt beide Seiten
Vollständige Dokumentation aller Aktivitäten und angesprochenen Profile
Alles, was eine Direktbesetzung braucht.
Kein Paket, das irgendwo endet. Alle Bausteine sind inklusive — von der ersten Analyse bis zum ersten Arbeitstag und darüber hinaus.
Detailliertes Anforderungsprofil
Strukturierte Analyse mit Muss-/Kann-Kriterien, Teamdynamik und kulturellen Faktoren.
Zielgruppen-Mapping & Suchstrategie
Schriftliche Übersicht: Wo suchen wir, wen sprechen wir an und warum.
Aktive Direktansprache
Proaktive Ansprache passiver Kandidatinnen/Kandidaten über mehrere Kanäle.
Shortlist-Präsentation (3–5 Profile)
Aufbereitete Kandidatenprofile mit Stärken/Schwächen-Analyse und Empfehlung.
Interviewbegleitung & Entscheidungssupport
Fragekataloge, Bewertungsbögen, Entscheidungsmoderation auf Wunsch.
Vertragsverhandlungsunterstützung
Marktgerechte Gehaltsanalyse und Unterstützung bei der Angebotsfindung.
6 Monate Nachbetreuung
Regelmäßige Check-ins mit Einstellung und Führungskraft. Frühwarnsystem bei Problemen.
💡 Markteinordnung
Klassische Headhunter berechnen 20–35 % des Jahresgehalts — ausschließlich bei erfolgreicher Einstellung. Bei einem Jahresgehalt von € 80.000 bedeutet das € 16.000–28.000, meist fällig innerhalb von 30 Tagen. Mit TALENTGEWINNUNG PLUS bist du im Regelfall 50% günstiger und profitierst von Personen, die bei dir bleiben.
INKLUSIVE BONUS-BAUSTEINE
🎯
Gehaltsband-Analyse
Aktuelle Marktdaten vor dem ersten Interview — kein böses Erwachen bei der Gehaltsverhandlung.
📌
Stellenprofil-Dokument (fertig formuliert)
Professionell ausgearbeitetes Anforderungsprofil, intern und extern verwendbar.
🚀
Onboarding-Checkliste (60 Tage)
Strukturierter Einarbeitungsplan für die ersten zwei Monate — nachweislich weniger Early Exits.
📊
Bewerberpool-Report
Dokumentation aller angesprochenen Profile — wertvoll für zukünftige Suchen.
Die TALENTGEWINNUNG PLUS Garantie
Verlässt die besetzte Position innerhalb von 6 Monaten das Unternehmen aus für uns nachvollziehbaren Gründen (schlechtes Matching, unerfüllte Versprechen im Einstellungsprozess), suchen wir einmalig kostenfrei nach.
So geht es weiter
In 3 Schritten zu neuen Fachkräften
Kostenlose Potenzialanalyse
Jetzt unverbindliche Anfrage in 60 Sekunden stellen. In diesem Gespräch finden wir heraus ob unser Angebot zu dir passt.
Recruiting-Strategie
Auf Basis unseres ersten Gesprächs bekommst du eine maßgeschneiderte Strategie wie wir die besten Ergebnisse für deine Stelle erreichen. Passt alles gehen wir nahtlos in Schritt 3 über.
Zurücklehnen
Es geht los. Du lehnst dich zurück und wir machen uns an die Arbeit: Innerhalb von 4 Wochen sprichst du mit deinen Wunschkandidaten. Garantiert.
5 Schritte, mit denen Unternehmen ihre Karriereseite in eine Goldgrube verwandeln.
Unsere Learnings aus unzähligen Kontakten zu Bewerbern und Unternehmen
5 Schritte, die (noch) 90% aller Unternehmen ignorieren
Mit Beispielen aus der Praxis und Checklisten (einfacher gehts nicht)
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