6 Wo.
Ø Time-to-Hire
80%
Weniger Zeitaufwand
6 Mo.
Nachbesetzungs-garantie
100%
Full-Service – kein Mehraufwand für dich
🛡️ Unser Versprechen: Keine 3 qualifizierten Endkandidaten in 8 Wochen? Wir arbeiten kostenlos weiter.
DAS PROBLEM
Recruiting sollte dich wachsen lassen - stattdessen frisst es dich auf
Als Unternehmer im Wachstum ist Recruiting dein größtes unsichtbares Problem. Es kostet dich Zeit, Geld und Nerven – und niemand redet offen darüber.
⏰
Du verlierst 15+ Stunden pro Woche
Stellenanzeigen schreiben, Lebensläufe sichten, Erstgespräche führen, absagen – am Ende bleibt kaum Zeit fürs Business.
→ 15h × 4 Wochen = 60h/Monat "wasted"
💸
Eine Fehlbesetzung kostet dich €30.000–80.000
Recruiting-Aufwand, Einarbeitung, Produktivitätsverlust, Abfindung – und dann fängt alles von vorne an.
→ Ohne System passiert das statistisch alle 3–4 Einstellungen
🎲
Kein Prozess = jede Einstellung ein Glücksspiel
Bauchgefühl im Bewerbungsgespräch. Keine Scorecards, kein strukturierter Vergleich, kein Benchmarking.
→ Ohne klares Bewertungssystem: 40% höhere Fehlbesetzungsrate
😤
Headhunter kosten 20–35% – und liefern oft nicht
Für eine 80.000€-Stelle zahlst du 16.000–28.000€ einmalig – ob die Person ein Jahr bleibt, interessiert den Headhunter meist nicht.
→ 3 Einstellungen/Jahr = 48.000–84.000€ ohne Garantie
🚧
Offene Stellen bremsen dein Wachstum
Dein Team ist überlastet, Projekte verzögern sich, der Druck auf alle steigt – solange eine Stelle offen ist.
→ Jede offene Stelle kostet ~3.000–8.000€/Monat an Opportunitätskosten
🔄
Nach jedem Hire fängt alles von vorne an
Kein Talentpool, keine Dokumentation – bei der nächsten offenen Stelle beginnt die Suche wieder bei null.
→ Kein strategisches Kapital aufgebaut
Die Lösung
Die Talent Engine –
11 Bausteine. Alles inklusive.
Kein Headhunter. Kein Freelancer. Eine vollständige externe Recruiting-Abteilung, die jeden Schritt übernimmt – damit du dich auf das Wesentliche konzentrierst.
MODUL 01
Stellenprofil & Bewertungs-Scorecard
Präzise Stellendefinition, Must-Have/Nice-to-Have-Profil, Kultur-Fit-Kriterien. Kein Bauchgefühl mehr – jeder Kandidat wird objektiv bewertet.
✓ Inbegriffen in allen Paketen
MODUL 02
Multi-Channel Stellenausschreibung
Conversion-optimierte Anzeigen auf LinkedIn, XING, Stepstone, Indeed und Co. – mit SEO-Optimierung für deinen Wunschkandidaten.
✓ Inbegriffen in allen Paketen
MODUL 03
Active Sourcing & Direktansprache
Wir sprechen aktiv die besten Kandidaten an – individuell, nicht mit Standardnachrichten. Zugang zu den 70% des Marktes, die sich nie bewerben.
✓ Inbegriffen in allen Paketen
MODUL 04
Vollständiges Bewerbermanagement
Zentrales System für alle Kandidaten – du siehst jeden Status in Echtzeit, ohne selbst etwas koordinieren zu müssen.
✓ Inbegriffen in allen Paketen
MODUL 05
Erstgespräche & Kandidaten-Screening
Wir führen alle Erstgespräche (30–45 Min. Video-Call) und übergeben dir nur die besten vorqualifizierten Kandidaten mit ausführlichem Gesprächsprotokoll.
✓ Inbegriffen in allen Paketen
MODUL 06
Test-Aufgaben & Skills Assessment
Rollenspezifische Fallstudien, Coding-Aufgaben, Portfolio-Reviews – echter Kompetenznachweis statt schöner Lebensläufe.
✓ Inbegriffen in allen Paketen
MODUL 09
Onboarding-Begleitung (30/60/90 Tage)
Strukturierter Plan pro Stelle mit Check-ins in Monat 1, 2 und 3. Höhere Bindung, schnellere Einarbeitung.
✓ Inbegriffen in allen Paketen
MODUL 10
Talentpool-Aufbau
Alle relevanten Kandidaten landen in einem gepflegten Pool. Bei der nächsten Stelle kannst du sofort auf vorgemerkte Kontakte zugreifen.
✓ Inbegriffen in allen Paketen
MODUL 11
Monatliches Strategie-Meeting
Wir denken als strategischer Partner: Welche Stellen braucht das Unternehmen als nächstes? Wie baust du das Team auf? 45 Minuten jeden Monat.
✓ Ab Growth-Paket enthalten
WIE ES FUNKTIONIERT
Von 0 zur ersten Einstellung
in 6 Wochen.
Woche 1
Kick-off & Briefing
60-Min. Erstgespräch. Wir erstellen dein Stellenprofil und richten das Bewerbersystem ein.
Woche 1-2
Ausschreibung & Suche
Stellenanzeigen gehen live. Active Sourcing startet. 20–30 passende Kandidaten werden angesprochen.
Woche 2–4
Gespräche & Vorauswahl
Wir führen alle Erstgespräche. Du siehst den Status – ohne selbst ein Interview führen zu müssen.
Woche 4–6
Top-Kandidaten Übergabe
Du bekommst die Top 3–5 Kandidaten mit ausführlichen Profilen. Du führst nur das Abschlussgespräch.
Woche 6–8
Einstellung & Onboarding
Vertragsverhandlung, Startdatum, 30/60/90-Tage-Plan. Wir bleiben in den ersten 3 Monaten dabei.
Die Lösung
Die Talent Engine –
11 Bausteine. Alles inklusive.
Kein Headhunter. Kein Freelancer. Eine vollständige externe Recruiting-Abteilung, die jeden Schritt übernimmt – damit du dich auf das Wesentliche konzentrierst.
Stellenprofil & Bewertungs-Scorecard
Objektive Bewertungsgrundlage für jeden Kandidaten
Mehrkanalige Stellenausschreibung
5 Jobbörsen, SEO-optimiert, wirkungsstarke Texte
Active Sourcing & Direktansprache
Zugang zu passiven Kandidaten, die sich nie bewerben
Vollständiges Bewerbermanagement
Inkl. Software, Einrichtung & laufende Pflege
Alle Erstgespräche & Vorauswahl
10–20 Stunden Gesprächsaufwand pro Monat – komplett übernommen
Aufgabenproben & Kompetenzprüfung
Pro Stelle konzipiert und ausgewertet
Vertragsverhandlung & Onboarding
Von der Zusage bis zum ersten Arbeitstag begleitet
Monatliches Strategie-Meeting
Einstellungs-Fahrplan, Markt-Einblicke, nächste Schritte
GARANTIE: Kostenfreie Nachbesetzung (6 Monate)
Wenn die eingestellte Person das Unternehmen verlässt, suchen wir kostenfrei weiter
🛡
Warum framewoorks?
Ein Partner.
Alles inklusive.
Kein Jonglieren mit Headhuntern, Jobbörsen und internem Aufwand.
⚡️
Schneller als jeder Headhunter – erste Kandidaten in der Pipeline innerhalb von 10 Tagen, nicht 10 Wochen.
🎯
Qualität durch Bewertungssystem – du siehst nur die Top 3–5 Kandidaten, kein Rauschen, keine Zeitverschwendung.
🛡️
Kein Risiko – unsere Nachbesetzungsgarantie über 6 Monate eliminiert das Fehlbesetzungsrisiko vollständig.
📈
Strategischer Partner – wir denken nicht in einzelnen Stellen, sondern in deiner gesamten Teamstruktur.
Unsere Garantie
Wir liefern –
oder du zahlst nichts.
Wir glauben so sehr an unseren Prozess, dass wir das gesamte Risiko übernehmen. Du zahlst nur, wenn wir liefern.
Kandidaten-Garantie: Wir liefern dir innerhalb von 8 Wochen mindestens 3 qualifizierte Endkandidaten – oder arbeiten so lange umsonst weiter, bis wir das Ziel erreicht haben. Keine Wenn's und Aber's
Nachbesetzungsgarantie: Wenn ein eingestellter Kandidat die Position innerhalb von 6 Monaten verlässt, suchen wir kostenfrei nach. Dein Risiko ist gleich null.
Kündigungsfreiheit: Kein langer Jahresvertrag. Monatlich kündbar nach dem 3. Monat. Du bleibst, weil es sich lohnt – nicht weil du musst.
ZUSAMMENARBEIT
Das passende Paket für dein Wachstum.
Monatlich kündbar nach Monat 3. Keine versteckten Kosten. Jobbörsen-Gebühren werden zu Selbstkosten weiterberechnet.
Starter
Der ideale Einstieg für gezielte Einzeleinstellungen
Ideal für: 1–2 Einstellungen/Quartal
Growth
Vollständige externe Recruiting-Abteilung für aktiv wachsende Teams
Ideal für: 3–5 Einstellungen/Quartal
Scale
Für Unternehmen mit hohem Einstellungsbedarf und schnellem Wachstum
Ideal für: 6–10+ Einstellungen/Quartal